meistro setzt mit seinen ESG-Standards Maßstäbe für nachhaltiges Handeln – als Orientierung für Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten.
4,1 
Die meistro ESG-Standards
Environmental
Unser Engagement für eine nachhaltige Zukunft zeigt sich in der Förderung erneuerbarer Energien und der effizienten Nutzung von Ressourcen. Mit dem Ziel, CO₂-Neutralität zu erreichen, setzen wir auf innovative Lösungen, um einen positiven Beitrag zum Klimaschutz zu leisten.
Social
Unser Fokus liegt auf der Schaffung eines sicheren, fairen Arbeitsumfelds: Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, angemessene Entlohnung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind zentral für uns. Zudem engagieren wir uns durch Spenden und Sponsoring in sozialen Projekten.
Governance
Offene Kommunikation, Transparenz und Chancengleichheit sind zentrale Werte unserer Unternehmensführung. Wir stellen sicher, dass Unternehmenswerte und Richtlinien klar kommuniziert werden. Für ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
Environmental: Nachhaltigkeit im Fokus
Seit unserer Gründung im Jahr 2006 steht meistro für klimaneutrale Energie – aber wir gehen noch weiter. Unsere Mission ist es, die Energiewende aktiv mitzugestalten. Deshalb investieren wir gezielt in den Ausbau Erneuerbarer Energien in Deutschland. Ein aktuelles Beispiel ist der Bau eines der größten Photovoltaik-Parks in Sachsen-Anhalt. Doch unser Engagement geht über die Energieerzeugung hinaus: Mit der meistro Stiftung setzen wir uns sowohl für soziale als auch für ökologische Projekte ein. Durch Spenden von PV-Anlagen unterstützen wir Organisationen dabei, ebenfalls nachhaltig zu agieren. Zudem engagieren wir uns in der Renaturierung von Moorlandschaften – ein wichtiger Schritt zur Förderung der Biodiversität und zur Bindung von CO2.
Social: Verantwortung für Mitarbeiter und Gesellschaft
Bei meistro steht die Einhaltung zentraler Arbeitsrechte an erster Stelle. Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und faire Arbeitsbedingungen sind für uns selbstverständlich. Wir bieten angemessene Entlohnung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, etwa durch die meistro Academy und individuell zugeschnittene Programme. Ein Beispiel: Flexible Arbeitsmodelle und Gesundheitsangebote wie regelmäßige Massagen fördern das Wohl unserer Mitarbeiter. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitenden eine betriebliche Altersvorsorge an. Zudem spenden unsere Gesellschafter einen festen Teil der Gewinne an die meistro Stiftung, die soziale Projekte fördert – wie die Bereitstellung von PV-Anlagen an soziale Einrichtungen.
Governance: Transparenz und ethisches Handeln
Eine verantwortungsvolle und ethische Unternehmensführung ist für meistro der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg. Wir fördern Chancengleichheit auf allen Ebenen, unabhängig von Geschlecht, durch Programme wie unser Junior Management Programm, bei dem mehr Frauen als Männer teilnehmen. Flache Hierarchien und ein familiäres Miteinander prägen unsere Unternehmenskultur. Die Geschäftsführung lädt beispielsweise regelmäßig zu offenen Gesprächen und gemeinsamen Mittagessen ein, um den direkten Austausch mit den Mitarbeitenden zu pflegen und ihre Meinungen in strategische Entscheidungen einzubeziehen. So schaffen wir eine transparente und wertschätzende Arbeitsumgebung für alle.
